Lectra SA

Responsable du développement des talents Groupe

INTRODUCTION
Rejoignez l’aventure Lectra ! Prenez part à une véritable aventure technologique et contribuez avec Lectra à faire évoluer notre société et nos industries grâce à la puissance de l’industrie 4.0. Logiciels, équipements, données et services… Lectra est un acteur majeur sur les marchés de la mode, de l’automobile et de l’ameublement, et participe au développement de l’industrie 4.0 avec audace et passion. Et ce n’est pas tout ! Nos solutions d’intelligence industrielle à la pointe de la technologie facilitent aussi la transformation digitale des entreprises. Nous sommes donc toujours à la recherche de nouveaux talents férus de technologies pour rejoindre nos équipes ! Lectra, c’est plus de 50 ans d’expérience et une présence dans plus de 100 pays à travers le monde. C’est aussi 3 000 collaborateurs unis par une même passion et animés par un vrai sens de l’innovation. Prêts à rejoindre cette aventure unique et à façonner l’avenir des technologies avec nous?

RESUME DU POSTE
Membre de l’équipe RH Groupe et rattaché(e) au Senior Vice-Président Ressources Humaines, le/la responsable développement des talents contribuera à construire, mettre en œuvre et suivre les initiatives et projets de développement et de rétention des talents qui changeront notre approche de la gestion des talents chez Lectra et constitueront un élément clé de notre stratégie RH globale. Il/Elle mettra à disposition des équipes régionales RH, des managers opérationnels et des collaborateurs (France + International), des outils, supports et programmes contribuant à la dynamique de développement des talents.

MISSIONS
•    Contribuer à la définition des orientations/stratégies en matière de développement et rétention des talents ;
•    Apporter une expertise auprès de la communauté RH et des managers opérationnels et professionnaliser la gestion des talents ;
•    Piloter l'élaboration et la mise en œuvre des formations Management & Leadership;
•    Piloter la coordination des formations de l’ensemble du groupe;
•    Animer le processus annuel d'évaluation de la performance et des talents (Talent Review) pour permettre un calibrage efficace de nos talents et le développement de parcours de carrière ;
•    Coordonner et gérer la collecte et l'analyse de données pour fournir des rapports de suivi en matière de développement de talents ;
•    Participer au déploiement du/de nouveau(x) modules SIRH qui soutiendront la nouvelle stratégie de développement des talents ;
•    Assurer une veille du marché en matière de pratiques de développement RH dans une logique d’enrichissement continu de notre offre;
•    Management d’un(e) collaborateur(trice) ;

PROFIL
•    Master ou bac +5 en RH, management, école de commerce, etc.
•    10 ans d’expérience minimum en RH dans un environnement international dont 5 en développement des talents et une approche « client interne » forte, idéalement acquise au travers d’un poste RH opérationnel ;
•    Mindset Business Partner indispensable : proactivité, sens du service et esprit de collaboration et de co-construction ;
•    Expérience de conception, mise en œuvre et animation de projets transversaux ;
•    Excellentes compétences de communication et de présentation ;
•    Fortes compétences analytiques, capacité à collecter, analyser de la donnée et à l’utiliser pour mettre en place des actions proactives et correctives ;
•    Capacité à appréhender la complexité, à animer des communautés et à intégrer la compréhension de cultures multiples ;
•    Structuré(e) et organisé(e) ;
•    Anglais et français courant.