Lectra SA

Analyste rémunérations et avantages sociaux H/F

Rejoignez l’aventure Lectra ! Prenez part à une véritable aventure technologique et contribuez avec Lectra à faire évoluer notre société et nos industries grâce à la puissance de l’industrie 4.0. Logiciels, équipements, données et services… Lectra est un acteur majeur sur les marchés de la mode, de l’automobile et de l’ameublement, et participe au développement de l’industrie 4.0 avec audace et passion. Et ce n’est pas tout ! Nos solutions d’intelligence industrielle à la pointe de la technologie facilitent aussi la transformation digitale des entreprises. Nous sommes donc toujours à la recherche de nouveaux talents férus de technologies pour rejoindre nos équipes ! Lectra, c’est plus de 50 ans d’expérience et une présence dans plus de 100 pays à travers le monde. C’est aussi 3 000 collaborateurs unis par une même passion et animés par un vrai sens de l’innovation. Prêts à rejoindre cette aventure unique et à façonner l’avenir des technologies avec nous ?

RESUME DU POSTE
Membre de l’équipe RH Groupe et rattaché(e) au Responsable C&B et SIRH, l’analyste rémunérations et avantages sociaux sera responsable de superviser et animer l’ensemble des processus rémunérations pour un périmètre donné (approximativement 1 500 personnes). Il/Elle sera à ce titre, l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des équipes RH régionales et des managers opérationnels.

MISSIONS
Rémunérations et Avantages sociaux :
•    Animation de la campagne d’augmentation annuelle dans notre outil SAP, Successfactors ;
•    Coordination de la campagne de rémunération variable ;
•    Définition, déploiement et gestion de la politique d’avantages en nature ;
•    Contribution au recrutement et à la mobilité interne sur la partie définition de packages de rémunération ;
•    Point d’entrée auprès des managers sur toute question liée à la rémunération ;
•    Veille et analyse de la politique de rémunération et de son positionnement sur le marché ;
•    Soutien dans la politique d’attribution annuelle de stock-options ;

Reporting RH :
•    Production de nos reportings d’effectifs mensuels ;
•    Production des déclarations diverses (performance extra-financière, responsabilité sociétale et environnementale…) ;

Projets transverses :
•    Participation à la mise en place d’une classification et d’un job grading au niveau groupe.

PROFIL
Diplômé(e) d’une formation Bac+5 (ressources humaines, finance ou école de commerce, etc.), vous justifiez d’au moins 3 ans d'expérience (hors alternance/stage) sur un poste de C&B ou contrôle de gestion sociale, en environnement international.
Votre profil :
•    Excellentes compétences analytiques ;
•    Mindset Business Partner indispensable : proactivité, sens du service et esprit de collaboration et de co-construction ;
•    Excellente maîtrise d'Excel ;
•    La maîtrise de Success Factors est un plus ;
•    Anglais écrit et oral obligatoire ;
•    Précision et rigueur ;
•    Bonne gestion des priorités ;
•    Bonne capacité à travailler en équipe ;
•    Discrétion et respect de la confidentialité ;